单位耍赖工伤险该怎么处理

一、单位耍赖工伤险该怎么处理

若单位耍赖不缴纳工伤险，劳动者可先与单位协商补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。若单位仍拒绝，劳动者可向社会保险经办机构申请补缴，由社会保险经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位未依法缴纳工伤险，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、单位耍赖工伤险索赔遇阻法律途径有哪些

若单位耍赖导致工伤险索赔遇阻，可通过以下法律途径解决：

首先，应及时申请工伤认定。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。

若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

若与单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、单位耍赖工伤险处理中法律途径有哪些

单位耍赖不配合工伤险处理，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.工伤认定：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动仲裁：若单位不认可劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。拿到生效仲裁裁决后再进行工伤认定。

3.行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4.劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定。

5.民事诉讼：单位拒不支付工伤保险待遇，可向法院提起民事诉讼，要求支付相应费用。

当我们探讨单位耍赖工伤险该怎么处理时，除了了解基本的应对方法，还有一些要点值得关注。比如，要收集好各类能证明工伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据在后续维权中至关重要。另外，如果单位拒绝承担责任，可考虑申请劳动仲裁，仲裁过程中要明确诉求，包括工伤认定、赔偿金额等。要是对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。你是否正在为单位耍赖工伤险而烦恼呢？如果对工伤险处理流程、证据收集要点或者后续法律途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。