因加班造成的下班死亡算工伤吗

一、因加班造成的下班死亡算工伤吗

在一般情况下，因加班造成的下班死亡通常算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班期间虽已下班，但仍处于工作相关的时间和场所范围内，且是因工作原因导致死亡，符合工伤认定的条件。然而，具体是否认定为工伤还需依据实际情况，如单位是否为其缴纳工伤保险等因素。若单位已依法缴纳，可按工伤程序申报；若未缴纳，需由单位承担相应责任。总之，因加班下班死亡在符合法定情形时可认定为工伤，但需综合多方面因素判断。

二、加班后下班途中突发疾病死亡算工伤吗

一般情况下，加班后下班途中突发疾病死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“下班途中”不属于“工作时间和工作岗位”。

不过，如果能证明突发疾病与加班有直接因果关系，例如因长时间高强度加班导致身体过度劳累而引发疾病死亡，可尝试申请工伤认定。但需提供充分证据，如医院诊断证明、加班记录等。申请时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，用人单位未申请的，职工近亲属可在1年内直接向相关部门提出。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门根据具体情况确定。

三、加班后下班途中非本人主责事故死亡算工伤吗

这种情况一般算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

加班后下班途中，属于“上下班途中”的合理范畴。只要满足“非本人主要责任”以及“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这两个条件，职工因该事故死亡就可认定为工伤。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可依法享受相应工伤保险待遇。

当我们探讨因加班造成的下班死亡算工伤吗这一问题时，除了明确这一情况是否属于工伤外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果被认定为工伤，其家属能获得哪些具体赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。还有，申请工伤认定需要遵循怎样的流程，准备哪些材料。这些都是与“因加班造成的下班死亡算工伤吗”紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面存在疑问，或者对因加班导致下班死亡的工伤认定及后续事宜仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。