公司突然不发工资怎么办

一、公司突然不发工资怎么办

若公司突然不发工资，你可采取以下措施。首先，与公司沟通了解情况，保留好沟通记录，如邮件、短信等。若公司给出合理理由，可协商解决后续工资发放事宜。若公司无合理理由且拒绝支付工资，你可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发放的证据。劳动监察部门会介入调查并督促公司发放工资。若投诉后仍未解决，你还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在规定时间内提交申请书及相关证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司突然不发工资可通过哪些法律途径解决

公司突然不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付工资，保留协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司突然不发工资，法律途径如何维权

公司突然不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，可与公司协商，要求其说明不发工资原因并及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带本人身份证件、劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

此外，还可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

当公司突然不发工资时，这无疑给员工带来极大困扰。除了与公司积极沟通协商外，员工还有诸多权利可维护自身利益。比如可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。你是否正遭遇公司不发工资的情况呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。