工伤职工停薪的期限是多久

一、工伤职工停薪的期限是多久

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意的是，具体的停工留薪期期限需根据工伤职工的伤情等实际情况确定，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

二、工伤职工停薪期间待遇法律保障如何

工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》规定，职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工伤职工停薪期满后待遇如何确定

工伤职工停薪期满后的待遇分不同情况确定。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

若工伤职工存在残疾且影响劳动能力，在停薪期满后，按照伤残等级享受相应的伤残待遇。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若工伤职工停薪期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。

当我们探讨工伤职工停薪的期限是多久时，这其中存在多种情形。一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。你是否对工伤职工停薪期限相关规定存在疑问呢？若还有诸如停工留薪期工资如何计算、期满后待遇衔接等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。