劳务分包工伤责任由谁负责

一、劳务分包工伤责任由谁负责

劳务分包中，工伤责任的承担需视具体情况而定。

若劳务分包单位具有相应资质，由劳务分包单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系，劳务分包单位作为用人单位，应对其招用的劳动者负责。

若劳务分包单位不具备资质，根据法律规定，发包单位将被认定为用工单位，承担工伤保险责任，但发包单位承担责任后有权向有过错的劳务分包单位追偿。

实践中，关键在于认定劳动者与劳务分包单位是否存在劳动关系。需综合考虑工资支付、工作管理、劳动工具提供等因素。一旦确定劳动关系，工伤责任便有了明确承担主体，以保障劳动者合法权益，维护法律公平公正。

二、劳务分包中工人侵权责任谁来承担

在劳务分包中，工人侵权责任的承担需分情况而定。

若工人在执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，一般由接受劳务分包的单位承担侵权责任。因为单位对工人有管理和指挥的权利与义务，其应在工人履职过程中尽到管理和安全保障义务。

如果工人存在故意或者重大过失，单位在承担侵权责任后，可以向该工人追偿。

若劳务分包合同中有关于侵权责任承担的特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，应按照合同约定确定责任承担主体。比如约定由分包方自行承担其工人造成的侵权责任。

三、劳务分包中工人侵权责任该谁承担

劳务分包中工人侵权责任承担需分情况判断。

若工人在执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由接受劳务分包的单位承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，若工人存在故意或者重大过失，可向其追偿。

例如在建筑劳务分包里，施工单位作为接受劳务方，其雇佣的工人因操作失误导致路人受伤，施工单位应担责。

若工人并非因执行工作任务造成他人损害，则由工人自己承担侵权责任。

若劳务分包存在违法分包情况，发包单位明知接受分包业务的单位或个人不具备相应资质或安全生产条件的，应与接受分包的单位或个人承担连带赔偿责任。

在探讨劳务分包工伤责任由谁负责时，我们清楚了劳务分包中工伤责任的归属。而在此基础上，还存在一些与之紧密相关的问题。比如，如果工伤事故导致员工伤残，后续的伤残赔偿标准如何确定，是按照怎样的比例和依据来计算的。又或者，若涉及到多个分包环节，工伤责任在不同分包方之间的具体划分界限在哪里。这些拓展问题对于全面理解劳务分包工伤责任至关重要。要是你对这些方面还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你细致解答。