工伤只给基本工资算拖欠工资吗

一、工伤只给基本工资算拖欠工资吗

工伤期间只发基本工资算拖欠工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包含基本工资、奖金、津贴等。

用人单位仅支付基本工资，未足额发放工伤职工停工留薪期应得的全部工资，属于拖欠工资行为。工伤职工可与单位协商，要求补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤期间只发基本工资是否违反劳动法

工伤期间只发基本工资可能违反劳动法。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指正常工作期间的工资待遇，并非仅指基本工资，奖金、津贴等也应包含在内。

若用人单位在工伤期间只发放基本工资，未按原工资福利待遇支付，就违反了相关法律规定。劳动者可与单位协商要求补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据后，申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工伤期间仅发基本工资是否构成违法拖欠

工伤期间仅发基本工资可能构成违法拖欠。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资、奖金、津贴等各项待遇。

若单位在工伤期间仅发放基本工资，未足额支付原工资福利待遇，就违反了法律规定，构成拖欠工资。劳动者可先与单位协商，要求按规定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨工伤只给基本工资算拖欠工资吗这个问题时，除了明确这种情况是否算拖欠工资外，还有一些与之紧密相关的要点需了解。比如，若认定是拖欠工资，劳动者应如何维权。一般来说，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，工伤期间工资发放的标准也至关重要，除基本工资外，绩效、奖金等是否应正常发放也有相应规定。若你在工伤工资发放方面还有疑问，比如对维权流程不清晰，或者不确定工资发放标准等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。