劳动仲裁月平均工资未满勤如何计算

一、劳动仲裁月平均工资未满勤如何计算

月平均工资计算时，若存在未满勤情况，需用当月应得工资总额除以当月实际出勤天数，得出日工资，再乘以月计薪天数21.75天。例如，月工资5000元，当月出勤20天。当月应得工资总额即5000元，日工资为5000÷20=250元，月平均工资则为250×21.75=5437.5元。应得工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等正常工作时间的劳动报酬。加班工资、特殊情况下支付的工资等通常不计入月平均工资计算基数。需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。

二、未满勤时劳动仲裁月平均工资计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算月平均工资时，通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。未满勤不影响平均工资计算方式，但会影响实际计算结果。比如某员工工作了6个月，期间有未满勤情况，计算平均工资时就将这6个月工资总额除以6。需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、劳动仲裁未满勤月平均工资计算有法律依据吗

劳动仲裁中未满勤月平均工资计算有法律依据。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数为21.75天。

在计算未满勤月平均工资时，可按实际出勤天数结合日工资标准核算。若涉及解除劳动合同经济补偿等情况，计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若单位违法计算工资损害劳动者权益，劳动者可在劳动仲裁中主张合法权益。

当探讨劳动仲裁月平均工资未满勤如何计算时，除了计算方法本身，还有相关联的问题值得关注。比如，未满勤计算出的月平均工资会对经济补偿金的计算产生影响，经济补偿金通常依据月平均工资来确定补偿数额。另外，在涉及加班工资计算时，未满勤的月平均工资也可能作为计算基数。这些情况都与劳动仲裁中月平均工资未满勤的计算紧密相关。如果你在实际遇到劳动仲裁问题时，对于经济补偿金计算、加班工资核算等基于月平均工资未满勤计算衍生出的问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。