单位在什么情况下可解除劳动合同

一、单位在什么情况下可解除劳动合同

单位可解除劳动合同的情形有多种。在劳动者存在过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可即时解除且无需支付经济补偿。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除并支付经济补偿。经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，也可解除劳动合同，但需支付经济补偿并履行法定程序。

二、单位违法解除劳动合同需承担什么法律责任

单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

若单位不履行上述责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、单位违法解除劳动合同需承担什么法律后果

单位违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有继续履行的条件和可能，用人单位应当继续履行。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨单位在什么情况下可解除劳动合同这一问题时，除了常见的几种情形，还有一些相关问题值得关注。比如单位解除劳动合同后，员工的经济补偿该如何计算呢？一般来说，根据员工在本单位的工作年限等因素会有不同的补偿标准。另外，单位违法解除劳动合同又会面临怎样的后果呢？单位可能需要承担支付赔偿金等责任。如果你对单位解除劳动合同的情形、经济补偿计算、违法解除后果等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。