申请劳动仲裁的程序和材料有哪些

一、申请劳动仲裁的程序和材料有哪些

申请劳动仲裁程序如下：首先提交书面仲裁申请，仲裁委在五日内决定是否受理。受理后会在开庭五日前通知双方。开庭时先由双方陈述，再进行质证、辩论等。最后仲裁委裁决。

所需材料主要有：仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及诉求的材料；申请人身份证明，如身份证复印件；被申请人主体资格证明，如营业执照副本复印件等。准备好这些材料，按规定流程提交，有助于顺利进行劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁需遵循哪些法律规定流程

申请劳动仲裁需按以下法律规定流程进行：

首先，确认管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

其次，准备材料。主要是仲裁申请书，要载明当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实等；还需准备本人身份证件、劳动关系证明，如劳动合同，以及支持仲裁请求的证据。

接着，提交申请。将准备好的材料递交给仲裁委，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。

若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。

之后进入开庭审理阶段，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。

最后，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

三、申请劳动仲裁可获得哪些法律赔偿

申请劳动仲裁可能获得的赔偿种类多样，具体取决于案件情况：

1.拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张支付拖欠的工资，还可能要求加付赔偿金。

2.经济补偿：符合《劳动合同法》规定情形，如用人单位提出协商解除合同、合同期满终止等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

3.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.加班费：用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者可要求支付相应费用。

5.未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

当我们探讨申请劳动仲裁的程序和材料有哪些时，除了基本的流程和资料，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁结果的执行问题，如果企业不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，仲裁时效也很关键，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时行使权利。你在申请劳动仲裁过程中是否遇到难题，或者对仲裁后续的执行、时效等问题有疑问呢？若你还想进一步了解这些拓展问题及其他相关法律事宜，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。