怀孕被要求主动辞职有赔偿吗

一、怀孕被要求主动辞职有赔偿吗

怀孕女职工被要求主动辞职，有获得赔偿的可能。

用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资、辞退或解除劳动合同。若女职工因怀孕被要求主动辞职，可先与单位协商，明确拒绝主动辞职，并要求恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一旦认定单位行为违法，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退未主动辞职应获哪些赔偿

女职工在孕期被用人单位辞退，若其未主动辞职，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工可获得以下赔偿：

赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月的平均工资。

工资和福利待遇：用人单位应支付女职工从辞退日至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束期间的工资和福利待遇。

若与单位协商赔偿不成，女职工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被辞退要求赔偿的法律依据有哪些

怀孕女职工被辞退，要求赔偿的法律依据主要有：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据该法第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当我们探讨怀孕被要求主动辞职有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否本身，还有一些相关要点值得关注。比如若员工获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据工作年限和工资水平等来确定。另外，若员工拒绝主动辞职，公司强制辞退，员工又该如何维权，这涉及到收集证据、申请劳动仲裁等一系列流程。怀孕是女性生活中的特殊时期，在职场上更应受到法律的保护。如果您在怀孕期间遇到了类似辞职纠纷，或者对赔偿计算、维权流程等还有疑问，不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。