劳动仲裁能否仲裁股东

一、劳动仲裁能否仲裁股东

一般情况下，劳动仲裁的对象是用人单位与劳动者之间的劳动争议。股东通常不是劳动仲裁的直接主体。

但存在特殊情形，如果股东与劳动者之间存在劳动关系，比如股东在公司担任具体职务并受公司劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动等，那么这种情况下股东可成为劳动仲裁的对象。

若股东以个人名义雇佣劳动者，双方形成雇佣关系产生纠纷，也可通过劳动仲裁解决。关键在于是否符合劳动关系的构成要件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、劳动仲裁对股东权益纠纷受理吗

劳动仲裁不受理股东权益纠纷。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的机制。其受理范围依据《劳动争议调解仲裁法》，主要包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等纠纷。

而股东权益纠纷是指股东与股东之间、股东与公司之间基于股东身份而产生的权益争议，如利润分配、股东知情权、股东代表诉讼等问题。这类纠纷不属于劳动争议范畴，应通过民事诉讼等途径解决，向人民法院提起诉讼，由法院依据《公司法》等相关法律法规进行审理裁决。

三、劳动仲裁中股东权益纠纷能否被受理

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，而股东权益纠纷通常不在其受理范围内。

劳动仲裁受理的是诸如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动相关争议。股东权益纠纷，例如股东知情权纠纷、利润分配纠纷、股权转让纠纷等，属于公司法调整范畴，反映的是股东与公司、股东之间基于股权而产生的权利义务关系，并非劳动者与用人单位基于劳动关系产生的争议。

若发生股东权益纠纷，一般应通过民事诉讼程序，向有管辖权的法院提起诉讼来解决。所以，劳动仲裁机构通常不会受理股东权益纠纷。

当探讨劳动仲裁能否仲裁股东这个问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得了解。一般来说，劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。但股东身份较为特殊，如果股东同时在公司任职并与公司建立了劳动关系，其权益受侵害时劳动仲裁是适用的；若股东仅为单纯出资者，不构成劳动关系，通常不在劳动仲裁范围内。然而，股东之间可能存在股权纠纷等情况，这类纠纷则需通过其他法律途径解决。若你对劳动仲裁中股东身份认定、股东权益维护以及相关法律程序等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。