合同过期拖欠工资怎么算

一、合同过期拖欠工资怎么算

合同过期后，劳动关系仍可能存续，在此期间拖欠工资的计算如下：

工资标准：按劳动合同约定的标准执行；若劳动合同未约定或约定不明，实行同工同酬。

加班工资：有加班事实的，按法律规定支付加班工资。平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

赔偿金：用人单位拖欠工资，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算周期：一般按月计算。

时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。

二、合同过期拖欠工资，劳动者维权有啥法律途径

合同过期但存在事实劳动关系，单位拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年申请。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、合同过期拖欠工资能否获法律赔偿

合同过期但存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资，劳动者能获法律支持以维护权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨过期拖欠工资怎么算时，除了明确工资本身的计算方式，还有一些与之紧密相关的重要问题。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿，一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，在拖欠工资期间，劳动者的社保等权益也可能受到影响，若因此导致劳动者产生额外损失，用人单位同样需要承担相应责任。如果你在遇到工资被拖欠的情况时，对于经济补偿的计算、权益受损的赔偿等问题还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。