员工因为身体不好辞职怎么赔偿

一、员工因为身体不好辞职怎么赔偿

若员工因身体不好辞职，一般情况下没有法定赔偿。

但存在特殊情形。比如员工因身体原因符合职业病等工伤认定标准，被认定为工伤，可享受工伤保险待遇，单位可能需支付相应费用。

若单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保等，导致员工因身体原因辞职，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以关键看是否符合上述特定情况，才能确定是否有赔偿及赔偿的具体内容。

二、员工因病辞职单位未赔偿是否合法

员工因病辞职，单位是否赔偿需分情况判断。

若员工因自身疾病，依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿，这种情况下单位未赔偿合法。

但如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形为由，即使是因病提出辞职，单位仍需支付经济补偿，此时单位未赔偿不合法。

另外，若员工所患疾病在医疗期内，单位违法解除劳动合同，员工主动辞职且能证明是被迫，单位也应支付赔偿金。所以要结合具体情况确定单位未赔偿是否合法。

三、员工因病辞职企业拒绝赔偿合法吗

员工因病辞职，企业是否拒绝赔偿需分情况判断。

若员工主动因自身疾病向企业提出辞职，一般情况下，企业无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同通常没有经济补偿，这属于员工自主择业行为。

但如果员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以仅员工因病辞职，企业拒绝赔偿可能合法，但要结合具体情况判断。

当我们探讨员工因为身体不好辞职怎么赔偿这个问题时，除了了解赔偿相关情况，还会延伸出一些关联问题。比如，若员工在医疗期内单位解除劳动合同，又该如何处理赔偿事宜呢？根据法律规定，单位在这种情况下可能要支付双倍经济补偿金。另外，员工因身体不好辞职后，之前缴纳的失业保险金是否可以领取也是很多人关心的。一般满足一定条件是可以申领的。如果你对员工因身体不好辞职赔偿的细节、医疗期内单位解除合同的赔偿标准，或是失业保险金申领等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。