撤销劳动仲裁的事由是什么

一、撤销劳动仲裁的事由是什么

先说终局裁决。按法律，用人单位若有证据表明终局裁决有这些情况，收到裁决书30日内，能向中院申请撤销：

适用法律法规错了；

仲裁委没管辖权；

违反法定流程；

裁决依据的证据是假的；

对方藏了影响公正裁决的证据；

仲裁员有不良行为。

再说非终局裁决。当事人不服的，收到裁决书15日内可起诉，起诉后裁决不生效，不存在“撤销”这回事。

二、撤销劳动仲裁需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若要撤销终局裁决的劳动仲裁，需满足以下法律条件。

一是适用法律、法规确有错误。即仲裁庭在裁决过程中，对法律、法规的理解和运用存在偏差。二是劳动争议仲裁委员会无管辖权。如该仲裁委对争议事项不在其受理范围之内。三是违反法定程序。比如仲裁的组成或仲裁的程序不符合法律规定。四是裁决所根据的证据是伪造的。若证据系伪造，会影响裁决公正性。五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请撤销劳动仲裁需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下条件之一：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁过程中对法律、法规的理解和适用出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序。比如仲裁庭的组成不合法，或者未按法定程序送达等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。证据的真实性存疑。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。该证据可能改变裁决结果。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当我们探讨撤销劳动仲裁的事由是什么时，除了已经明确的这些事由外，还有一些相关情况值得关注。比如，撤销劳动仲裁后后续的处理流程是怎样的，一般撤销后可能意味着劳动争议要重新通过其他途径解决，可能会进入诉讼程序。另外，申请撤销劳动仲裁需要遵循怎样的时间限制，一旦超过规定时间，申请可能就不被受理。如果你在撤销劳动仲裁的事由、后续流程、时间限制等方面还有疑问，或者遇到相关实际问题不知如何解决，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和专业建议。