单位不交五险有哪些补偿

一、单位不交五险有哪些补偿

单位要是不给交五险，劳动者能拿到经济补偿。按规定，因单位没依法缴社保，劳动者解除合同，单位得补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

劳动者还能让单位补缴在职时的五险费用。

维权时，先和单位谈，让其补缴并给补偿；谈不拢，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律手段争取应得的补偿。

二、单位不交五险员工维权法律途径有哪些

单位不交五险，员工可通过以下法律途径维权：

向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位应依法为员工缴纳五险。员工可向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改，将对单位及直接负责人员处以罚款。

申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴五险。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴。

三、单位不交五险员工可获哪些法律补偿

单位不交五险，员工可获以下法律补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工可因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工补缴欠缴的社保费用。员工可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当探讨单位不交五险有哪些补偿时，除了已解答的补偿内容，还有一些关联问题值得关注。单位不交五险，员工不仅有补偿可拿，在劳动权益保障上也有其他影响。比如，员工在未缴纳五险期间若遭遇工伤，原本应由工伤保险基金承担的费用需单位自行承担。而且，若员工因此离职，还可要求单位支付经济补偿金。这一系列情况都表明单位不交五险的影响广泛。若你对单位不交五险的补偿标准、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。