赔偿的金额没谈妥算离职吗

一、赔偿的金额没谈妥算离职吗

具体得看实际状况。要是只是赔偿金额没谈好，双方对离职没明确表示或行动，像没签离职协议、单位没开离职证明、员工还正常上班，通常不算离职。

法律上，离职要有明确意思和对应行动。员工主动辞职要书面告知单位；单位辞退员工，也得有正式通知。赔偿协商不一致，只是补偿问题有分歧，不等于离职。但一方因赔偿停工作，单位也认可，就得具体分析是否算事实离职。

二、赔偿金额未谈妥，法律上算离职吗

赔偿金额未谈妥一般不算离职。离职在法律层面通常指劳动合同解除或终止。若双方就赔偿金额未达成一致，意味着解除或终止劳动合同的相关协议未完成，劳动关系状态通常未发生实质改变。

比如协商一致解除劳动合同，需就补偿等事宜协商一致并签订协议，赔偿金额未谈妥则未完成协商一致的解除程序。若用人单位单方解除，应按法定标准支付补偿，若赔偿金额有争议且未支付，劳动者也未办理离职手续，劳动关系依旧存续。不过，若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行合同，可主张赔偿金，此时以用人单位解除通知送达时间为离职时间。

三、赔偿金额未谈妥，法律上算正式离职吗

赔偿金额未谈妥，不能直接认定是否算正式离职，需结合具体情况判断。

若劳动者与用人单位仅就赔偿金额协商，未办理离职手续，如工作交接、离职证明开具等，一般不算正式离职。劳动关系依然存续，双方的权利义务未终结。

若劳动者已明确提出离职申请，且用人单位已同意，即便赔偿金额未谈妥，从程序上可能已完成离职流程，算正式离职。不过，关于赔偿问题，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。若属于用人单位应支付赔偿而未支付的，劳动者可依法维权。

当我们探讨赔偿的金额没妥算离职吗这个问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的情况。比如，若赔偿金额未谈妥且员工未办理正式离职手续就不再到岗，是否会被认定为旷工进而影响后续权益。另外，赔偿金额涉及的计算依据和标准不同，在未达成一致时，可能影响到离职证明的开具以及社保公积金的转移等。如果你在赔偿金额协商、因赔偿未妥而产生的离职认定等方面还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。