什么情况下符合双倍赔偿金的6个条件

一、什么情况下符合双倍赔偿金的6个条件

劳动法律关系里，这些情况要付双倍赔偿金：

用人单位违法解除合同，像女职工特殊时期无故被辞。

终止合同没走法定程序，没提前通知员工。

用工超1个月不满1年没签书面合同，要付双倍工资。

该签无固定期限合同却不签，需付双倍工资。

违法约定试用期且履行了，按标准支付赔偿金。

没按合同提供劳动保护等，解除合同后要担责。

二、双倍赔偿金的6个条件在哪些情形下满足

双倍赔偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，满足以下情形：

1.从事接触职业病危害作业劳动者未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除合同。

2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位解除合同。

3.患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位解除合同。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除合同。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位解除合同。

6.用人单位违反法定程序解除劳动合同。

三、还有哪些情况也能获得双倍赔偿金

在劳动和消费领域，有多种情形可获双倍赔偿。

劳动方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

消费领域，按照《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。若生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。

当我们探讨什么情况下符合双倍赔偿金的6个条件时，除了已解答的这六个关键条件，与之紧密相关的还有后续执行和计算方式的问题。双倍赔偿金确定符合条件后，企业可能存在拖延支付的情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径强制企业执行。另外，双倍赔偿金的计算基数也很重要，一般是按照劳动者的应得工资来计算。若你在实际遭遇中，对双倍赔偿金的申请流程、金额计算有疑问，或是不确定自己的情况是否完全符合这六个条件，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解惑。