未签劳动合同的经济补偿如何计算

一、未签劳动合同的经济补偿如何计算

1.按法律，用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每月发双倍工资。

计算从用工满1个月次日到补签合同前1日，用月工资标准乘未签合同月数。

2.这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。

不过这主张有1年时效。

3.劳动者要赶紧收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同双倍工资补偿诉求能获支持吗

未签劳动合同双倍工资补偿诉求能否获支持，需具体分析。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且符合上述时间条件，诉求通常会获支持。

但存在特殊情况，比如因劳动者自身原因故意不签合同，单位已尽到通知义务，则诉求可能不被支持。另外，该诉求受仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张权利。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿如何主张

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。主张未签劳动合同双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与单位协商，明确提出支付双倍工资的要求，注意保留协商过程的证据。

若协商不成，可在仲裁时效（一般为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨未签劳动合同的经济补偿如何计算时，除了计算本身，还有一些相关要点值得关注。未签合同期间员工还可能存在双倍工资赔偿的情况，一般从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因为未签合同给员工造成其他损失，如影响员工社保权益等，用人单位也可能需要承担相应责任。你是否正面临未签劳动合同经济补偿的难题呢？要是对于双倍工资赔偿计算、损失赔偿范围等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。