非劳动关系的员工能申请工伤吗

一、非劳动关系的员工能申请工伤吗

1.非劳动关系的员工不能做工伤认定，存在劳动关系才是认定工伤的前提。要是双方没有劳动关系，像劳务关系这种，工作受伤不能走工伤认定流程。

在劳务关系里，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。

提供劳务者能通过民事诉讼，让接受劳务方按过错比重赔民事损失，像医疗费、误工费等。

得先确定双方法律关系性质，再选对维权途径。

二、非劳动关系员工申请工伤认定有法律依据吗

非劳动关系员工在特定情形下申请工伤认定有法律依据。

一般而言，认定工伤以存在劳动关系为前提，但在一些特殊情况除外。比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

此外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。所以，即使不存在传统意义的劳动关系，符合上述法定情形时，相关人员申请工伤认定能得到法律支持。

三、非劳动关系员工人身损害赔偿法律依据是啥

非劳动关系员工人身损害赔偿，主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定。

若因提供劳务致自己损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若因帮工致自己损害，被帮工人应承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

在探讨非劳动关系的员工能申请工伤吗这一问题后，其实还有相关情况值得关注。一方面，即便不是劳动关系，但如果员工是在帮工活动中因帮工受到人身损害，一般由被帮工人承担赔偿责任。另一方面，在一些劳务关系里，若员工因工作原因受伤，虽然不能走工伤认定程序，但可以依据《民法典》等法律规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。要是您在非劳动关系工伤认定、赔偿范围和标准等方面仍有疑问，或是正面临类似难题不知如何处理，别错过获取专业法律建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您详细解答。