口头协议雇佣第三方致他人伤亡谁担责

一、口头协议雇佣第三方致他人伤亡谁担责

1.口头协议雇第三方，雇佣时他人伤亡，责任划分有讲究。雇员干活致人损害，雇主一般得赔偿。要是雇员故意或重大过失，就和雇主一起赔，雇主赔完能找雇员要回来。

2.第三方要是有错，像违反安全规定，得按过错减轻雇主赔偿责任。

3.“从事雇佣活动”，就是按雇主要求干活。判断是否在雇佣范围、雇员有无错，得看具体情况。谈不拢赔偿就打官司，法院来定责任分担。

二、口头协议雇佣第三方侵权，雇主是否要担责

一般情况下，口头协议雇佣第三方侵权，雇主可能需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

也就是说，若雇主与第三方构成劳务关系，第三方因劳务导致他人受损，雇主通常要承担赔偿责任。但如果能证明第三方存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。不过，雇主需对雇佣关系、第三方侵权行为及损害后果等承担举证责任。口头协议证明力较弱，需有其他证据如聊天记录、证人证言等佐证。

三、口头协议雇佣第三方致损，雇主有无连带法律责任

一般而言，若雇主以口头协议雇佣第三方致他人损害，雇主可能需承担连带法律责任。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇佣的是法人或非法人组织，属于承揽关系，定作人一般不承担责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。所以，雇主是否承担连带责任要区分劳务关系和承揽关系，还需考量提供劳务方的过错程度、雇主有无过错等因素。

当探讨“口头协议第三方致他人伤亡谁担责”时，除了明确责任归属，还有相关的重要方面值得关注。一旦确定责任主体，赔偿范围和标准就是不可忽视的问题。赔偿不仅可能涵盖受害者的医疗费用、误工费，若造成受害者残疾或死亡，还会涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而且，在这类事件中，证据的收集和保存极为关键，口头协议往往在举证上存在难度，所以相关的聊天记录、证人证言等都可能成为重要的证据。如果你在这方面有困惑，或是对赔偿具体细则、证据收集方式等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。