工人因病自动辞职有赔偿吗

一、工人因病自动辞职有赔偿吗

1.一般工人因病自动辞职无经济补偿，经济补偿多在用人单位有法定过错情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，劳动者解除合同，或用人单位主动解除合同等法定情形下支付。

2.若工人因病辞职是因用人单位未提供必要劳动保护或条件致病情加重，或存在其他违法行为迫使辞职，可主张经济补偿。

3.工人主张补偿需提供证据证明因果关系及单位过错行为。解决措施建议：先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工人因病自动辞职未获赔偿合法吗

一般而言，工人因病自动辞职，单位未给予赔偿是否合法需分情况判断。

若工人仅因自身疾病原因主动向单位提出辞职，按照《劳动合同法》规定，这种主动辞职行为通常不属于用人单位需支付经济补偿的法定情形，此时单位不给予赔偿合法。

但存在特殊情况，比如工人因病无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，单位却未依法解除劳动合同，工人被迫以自动辞职方式离开。或者单位存在未按规定为工人缴纳社保等违法行为，导致工人因病辞职，这种情况下工人有权主张经济补偿，单位未赔偿则不合法。工人可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工人因病自动辞职获经济补偿合法吗

一般情况下，工人因病自动辞职通常不能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若工人因病无法胜任工作，且已按规定履行了医疗期等程序，在向单位提出解除劳动合同时，单位未依法提供必要的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，工人可主张经济补偿。所以，工人因病自动辞职获经济补偿是否合法，要结合具体情况看是否符合法定支付补偿的条件。

在探讨工人因病自动辞职有赔偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若工人是在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，若单位违法解除，工人可获得相应赔偿。另外，当工人因病自动辞职后发现单位未依法为其缴纳社保，导致无法享受应有的医疗待遇，这种情况下工人可要求单位赔偿相应损失。如果你对工人因病辞职赔偿的具体计算方式、单位违规后的索赔流程等问题存在疑问，或是想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。