不签订劳动合同怎么起诉对方

一、不签订劳动合同怎么起诉对方

未签订劳动合同起诉，首先要确定双方存在劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。 申请仲裁时要提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系，并要求支付未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等，同时携带仲裁裁决书、相关证据去有管辖权的法院立案。法院受理后，按程序参加诉讼即可。

二、不签订劳动合同如何诉讼

若未签订劳动合同引发纠纷，可按以下步骤诉讼：首先，准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额等。需注意，劳动仲裁是诉讼前置程序。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按被告人数提出副本，写明诉讼请求、事实与理由等。在诉讼过程中，遵循法定程序，积极举证质证。法院会根据双方提供的证据及庭审情况作出公正判决。若用人单位不履行判决，还可申请强制执行。

三、不签订劳动合同可以要求双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但需注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 要主张双倍工资，关键在于证明劳动关系存在。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 如果符合上述条件，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但需在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

当我们探讨不签订劳动合同怎么起诉对方时，首先要明确起诉流程。收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。另外，起诉时要注意诉讼时效问题，避免权益受损。要是你在不签订劳动合同起诉方面还有诸如证据收集难点、仲裁流程细节等疑惑，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你依法维护自身权益，妥善处理不签订劳动合同引发的纠纷。