用人单位提前解除劳动合同的赔偿金如何计算

一、用人单位提前解除劳动合同的赔偿金如何计算

用人单位提前解除劳动合同，若属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算要依实际情况判定。

二、用人单位提前解除合同应该怎么办

用人单位提前解除劳动合同，需分情况处理：

协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法定解除：如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若用人单位因法定原因（如生产经营发生严重困难等）需裁减人员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，此时需支付经济补偿。

违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若认为用人单位解除劳动合同违法，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、用人单位提前解除劳动合同怎么样赔偿

用人单位提前解除劳动合同的赔偿，需分情况讨论：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在了解用人单位提前解除劳动合同的赔偿金如何计算后，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者对赔偿金数额有异议，该如何维权？是通过劳动仲裁还是其他途径？另外，赔偿金的支付时间有无明确规定？若用人单位拖延支付，劳动者又该如何保障自身权益？这些问题都与赔偿金计算紧密相关。倘若你在这方面仍有疑问，或者对整个提前解除劳动合同的法律事宜还想深入了解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供精准且全面的解答，帮你明晰法律权益，维护自身利益。