民法典中工伤认定标准及赔偿是啥

一、民法典中工伤认定标准及赔偿是啥

工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形应认定为工伤。

赔偿方面：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、民法典中工伤赔偿责任归谁

在民法典中工伤赔偿责任归属视具体情形而定。通常，若员工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受工伤，用人单位承担赔偿责任。用人单位需为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若劳务派遣员工因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，承担相应补充责任。此外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

三、民法典中工伤怎么赔偿

民法典未直接规定工伤赔偿，工伤赔偿主要适用社会保险法、工伤保险条例等。一般流程为，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目因情况而异。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付费用，工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。

当我们探讨民法典中工伤认定标准及赔偿是啥时，要知道工伤认定有着严格的标准和流程。比如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。而赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。除了这些基本内容，在工伤认定过程中，如果存在劳动关系争议该如何解决？赔偿金额计算有误又该怎么处理？这些都是可能遇到的问题。若你对民法典中工伤认定标准及赔偿仍有疑问，比如对具体赔偿计算、认定细节等有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。