被公司非法辞退如何举证

一、被公司非法辞退如何举证

若你被公司非法辞退，可从以下几方面举证：

首先，收集辞退相关证据。如公司出具的辞退通知、解除劳动合同证明等书面材料，这是最直接的证据。若没有书面材料，录音录像也可，比如与公司负责人或人事部门就辞退事宜的沟通录音、录像。

其次，收集能证明劳动关系的证据。例如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系。

再者，收集公司辞退行为违法的证据。比如证明你不存在公司声称的辞退理由，像不存在严重违纪、不胜任工作等情况的相关材料。

最后，还可收集证人证言，如同事能证明辞退事实及相关情况的证言。这些证据能帮助你在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

二、被公司非法辞退有方法恢复原职吗

被公司非法辞退可尝试恢复原职。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

劳动者可先与公司协商，表明恢复劳动关系的诉求。若协商无果，可收集能证明存在劳动关系、公司非法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决恢复原职。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，恢复原职需考虑实际情况，若原岗位已被他人替代等，可能无法实现恢复原职，但可要求公司支付赔偿金。

三、被公司非法辞退怎么维权

若被公司非法辞退，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。明确指出辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

最后，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留证据，确保自身合法权益得到有效维护。

当面临被公司非法辞退如何举证这一问题时，除了前文提到的关键证据外，还有一些要点值得注意。比如，你可以收集与上级领导的沟通记录，其中若涉及到辞退相关暗示或言语，都可作为有力证据。另外，工作交接的相关文件也能侧面反映辞退情况。要是公司存在不合理的工作安排调整，这也能辅助证明非法辞退的事实。若你在举证过程中遇到难题，或者对非法辞退的其他法律细节仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，为你的权益保驾护航。