工伤十级不解除劳动合同怎样赔偿

一、工伤十级不解除劳动合同怎样赔偿

工伤十级不解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤十级不解除合同能得到什么赔偿

工伤十级且不解除劳动合同，可获以下赔偿：一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。三是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定支付。四是安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。五是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤十级不赔偿怎么办

如果遇到工伤十级却得不到赔偿的情况，可按以下步骤处理。

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提。若已完成且用人单位拒绝赔偿，可先与用人单位协商，要求其按《工伤保险条例》规定支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）等相关费用。

若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据，要求用人单位支付相应赔偿。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由用人单位承担。

工伤十级若不解除劳动合同，赔偿有着明确规定。除了一次性伤残补助金外，还能享受停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付。同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。而且，单位还应安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。你是否清楚工伤十级不解除劳动合同赔偿的具体计算方式，或者在赔偿过程中可能遇到哪些问题呢？若有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你的权益得到最大保障。