工伤赔偿公司怎么赔

一、工伤赔偿公司怎么赔

公司进行工伤赔偿分不同情况。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若公司未缴纳工伤保险，所有应享受的工伤保险待遇项目均由公司支付，包括治疗工伤的费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

公司赔偿流程一般为：先申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果和相关标准核算赔偿金额并支付给员工。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、工伤赔偿公司承担部分是啥

工伤赔偿中公司承担部分主要有：停工留薪期工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；停工留薪期内的护理费，若生活不能自理需护理，公司负责；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作的，公司需支付该津贴；一次性伤残就业补助金，职工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付。此外，未在规定时限内提交工伤认定申请导致的在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，也由公司负担。

三、工伤赔偿公司想少给怎么办

若公司在工伤赔偿中想少给，可按以下步骤处理。首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。若未完成，应尽快申请。其次，与公司进行协商，明确指出应按照工伤保险待遇标准进行赔偿，并保留好协商记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

工伤赔偿公司怎么赔是众多工伤职工及其家属关心的问题。在工伤认定后，公司通常需支付停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的基本收入。还有可能承担一次性伤残就业补助金等费用。此外，职工若因工伤导致生活自理障碍，公司还需负责相应的护理费用支付安排。如果您对工伤赔偿中公司的具体赔偿流程、赔偿金额计算方式或者如何确保自身权益得到充分保障等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读工伤赔偿相关事宜，为您的合法权益保驾护航。