工作满十年合同期满不续签有补偿吗

一、工作满十年合同期满不续签有补偿吗

工作满十年合同期满，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者在该用人单位连续工作满十年且提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若此时单位拒绝续签，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工作满十年以上被解雇怎么赔偿

工作满十年以上被解雇，赔偿情况分多种。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年以上即支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则为该经济补偿的两倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退等合法解除但需支付经济补偿情形，用人单位应支付十个月以上工资的经济补偿。

三、工作满十年用人单位不续签怎么办

工作满十年用人单位不续签，劳动者可依法维护权益。工作十年后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，单位应订立。若单位拒绝续签，属违法解除劳动关系。

劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工作满十年合同期满不续签是否有补偿时，我们要知道，根据相关法律规定，这种情况下用人单位通常是需要支付经济补偿的。补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但具体的补偿计算可能会因多种因素而有所不同。如果您对工作满十年合同期满不续签的补偿细节，比如工资计算基数、补偿的具体流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰自身权益，确保您能得到应有的补偿。