劳动法规定的试用期多久

试用期是劳动者和用人单位双向选择的一个时段，根据签订的劳动合同的期限，可以大概确定试用期的范围，律图小编为您整理试用期的相关知识，带来“劳动法规定的试用期多久”一文，让您全面了解试用期。

网友提问：

劳动法规定试用期的期限是多久?试用期离职的规定是什么?

律师解答：

一.劳动法规定试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

二.试用期离职的规定

试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。