工伤保险工伤待遇审核范围有哪些

一、工伤保险工伤待遇审核范围有哪些

工伤保险工伤待遇审核范围包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇。医疗康复待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

伤残待遇方面，包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

工亡待遇主要是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。审核时需符合工伤保险相关规定，材料完备真实，确保待遇合理支付。

二、工伤保险工亡待遇有哪些

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、工伤保险工资应该怎么样确定

工伤保险工资依据职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。若不足12个月，则按实际月数平均计算。此工资是计算工伤保险待遇的重要基数。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

在了解工伤保险工伤待遇审核范围有哪些之后，我们知道这涵盖了医疗费用、伤残津贴等多方面。但工伤待遇审核还有不少值得深入探讨的点。比如，停工留薪期的工资待遇如何准确核算，它与员工正常工作时的工资结构有怎样的关联。还有，对于因工伤导致的生活护理费，其具体的评定标准和支付方式是怎样的。这些问题对于保障工伤职工的权益至关重要。若你对工伤保险工伤待遇审核范围的这些拓展内容有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。