员工劳动合同到期忘记续签怎么办

一、员工劳动合同到期忘记续签怎么办

若员工劳动合同到期忘记续签，应及时采取措施。自合同期满次日起，用人单位与劳动者需在一个月内补签书面劳动合同。

若用人单位主动提出并与劳动者协商一致续签，无需支付补偿。若自期满之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者续订，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同。若满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者不愿续签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。补签劳动合同时，要明确合同期限起始和相关权益义务，避免后续纠纷。

二、员工劳动合同律师费用怎么算

员工劳动合同纠纷律师费用计算方式多样。其一为按件收费，即根据案件数量计费，简单案件可能几千元，复杂案件收费更高。其二是按标的额比例收费，适用于涉及赔偿金额的案件，如索赔10万以下可能按8%-12%收取，10万-100万部分按5%-7%收取。还有计时收费，依据律师工作时间计算，每小时几百元到数千元不等。另外，风险代理收费在部分劳动合同纠纷中也存在，前期支付少量费用，胜诉后按胜诉金额一定比例支付律师费，但劳动报酬等案件禁止风险代理。具体费用受案件复杂程度、律师经验等因素影响。

三、员工劳动合同到期可以直接离职吗

员工劳动合同到期，一般可以直接离职。劳动合同期满，意味着双方的劳动关系自动终止。按照规定，劳动合同到期，员工不愿续签的，在通知用人单位后，办理好工作交接等离职手续，即可离职。

不过，存在特殊情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止的，用人单位需向员工支付经济补偿。此外，若合同中有特殊约定，比如保密期、竞业限制等，员工应遵守相应约定。

当面临员工劳动合同到期忘记续签的情况时，要及时妥善处理。首先需明确，用人单位应在合同期满前通知员工续签意向。若未续签，且员工仍在原岗位工作，可能会形成事实劳动关系。在这种关系下，双方的权利义务仍受法律约束。比如工资待遇、工作时间等方面，都需按照原合同标准执行。若用人单位未依法续签，员工有权要求相应补偿。要是你对员工劳动合同到期忘记续签后的补偿标准、事实劳动关系的认定细节等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。