劳动合同里写到期自动解除怎么赔偿

一、劳动合同里写到期自动解除怎么赔偿

劳动合同约定到期自动解除，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需赔偿。若用人单位不续订，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同里会写绩效吗

劳动合同里可以写绩效相关内容，但并非必须。绩效规定通常涉及绩效考核标准、绩效工资计算与发放等。若在合同中明确绩效内容，能使双方权利义务更清晰，对劳动者而言可清楚工作要求和报酬计算方式，对用人单位可依据合同进行管理和奖惩。

不过，即使合同未写绩效，用人单位也可通过合法有效的规章制度来规定绩效相关事宜。但规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。所以，劳动合同写不写绩效要根据实际情况确定，双方可协商决定是否将绩效条款纳入合同。

三、劳动合同里竞业协议没有约定范围有效吗

劳动合同里竞业协议没有约定范围，并不必然无效。

竞业协议的效力判断需综合考量。若协议中虽未明确范围，但结合协议其他条款、企业商业秘密性质和业务实际情况等，能够合理确定竞业限制范围的，该协议一般有效。

依据法律规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律法规的规定。若因约定不明无法确定范围，劳动者可与用人单位协商补充约定；协商不成的，可通过劳动仲裁等途径，由仲裁机构或法院根据公平合理原则，结合行业特点、企业经营状况等确定合理范围。

在探讨劳动合同里写到期自动解除怎么赔偿时，我们知道这涉及到诸多因素。除了法定的经济补偿标准外，可能还会有关于未提前通知等额外的赔偿情况。比如，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就需要按照规定支付相应补偿。而且，在计算赔偿金额时，工资基数的确定也很关键。若你对劳动合同到期自动解除后的赔偿细节，如计算方式、具体金额等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读相关赔偿事宜。