二倍工资包括没发完的钱吗

一、二倍工资包括没发完的钱吗

二倍工资是否包括没发完的钱需分情况判断。若没发完的钱属于正常工资组成部分，如基本工资、绩效工资等，那二倍工资计算时包含这些。因为二倍工资中的一倍是劳动者正常工作所得报酬，另一倍是因用人单位未依法签订书面劳动合同等违法行为的惩罚性赔偿，正常工资应按实际应得计算，包含未发放的部分。

但如果没发完的钱是奖金、福利等非固定、非必然发放的款项，在司法实践中存在争议，部分地区会结合具体情况确定是否纳入计算，有的可能不纳入。

二、二倍工资包括加班费吗

二倍工资不包括加班费。二倍工资是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情形下，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，基于劳动者的加班事实。而二倍工资以正常出勤月工资为计算基数，正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包括加班工资。

例如，某劳动者月工资包含基本工资、绩效及加班费，计算二倍工资时，应以基本工资与绩效之和等正常出勤工资为基数，不将加班费纳入其中。所以，二倍工资计算时不涵盖加班费。

三、二倍工资包括原工资吗

二倍工资不包括已支付的原工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”差额，是指在劳动者正常工资之外，用人单位额外支付的等同于工资数额的赔偿部分。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未依法签订书面劳动合同，除正常支付该5000元工资外，还需再支付5000元作为二倍工资差额。其目的在于督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。

当我们探讨二倍工资是否包括没发完的钱时，这里面存在一些关键要点。首先，二倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%。那么没发完的钱是否包含在内呢？一般来说，如果这部分没发完的钱属于正常工资范畴，比如加班工资未足额发放等，理论上是应算在二倍工资计算范围内的。但如果是一些特殊情况，比如因劳动者自身过错导致扣除的部分，则需要具体分析。对于二倍工资计算中关于没发完钱的问题，你是否还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。