解除劳动合同工龄工资怎么算

一、解除劳动合同工龄工资怎么算

解除劳动合同的工龄工资计算，关键在于确定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同n包含什么

解除劳动合同中“N”指的是经济补偿的计算方式，代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同赔偿金支付期限是多久

用人单位支付解除劳动合同赔偿金的期限并无统一明确规定。通常应在解除劳动合同时一次性支付。若双方协商一致，也可约定支付时间。

若用人单位逾期不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位需按规定期限支付，否则劳动者可申请强制执行。

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