医疗期满合同到期有经济补偿金吗

最新修订 | 2025-03-16
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 职工医疗期结束与劳动合同期限届满并存时,若雇主未适时续订劳动合同,劳动者有权获经济补偿金。法律规定,此时雇主须依法对劳动者补偿。经济补偿金额按劳动者在用人单位的实际工作年限计算,每满一年,雇主需支付相当于一个月薪资标准的赔偿款。
医疗期满合同到期有经济补偿金吗

一、医疗期合同到期经济补偿金

在职工医疗期结束与劳动合同期限届满并存的情况下,倘若雇主不再适时进行劳动合同续订,则劳动者有权要求获得相应的经济补偿金。这其中蕴含着法律规定,即雇主在面临此类情形时,必须依照法规对劳动者实施经济补偿。通常来讲,经济补偿的具体金额将根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算,每满一年便需支付相当于一个月薪资标准的赔偿款给劳动者。

二、医疗期满合同到期能否主张要双倍赔偿

医疗期满合同到期,是否能主张要双倍赔偿需分情况判断。

若用人单位在医疗期满后直接终止劳动合同,未依法延续合同至医疗期满情形消失,属于违法终止劳动合同,劳动者可主张要双倍赔偿(即违法终止劳动合同的赔偿金)。根据《劳动合同法》规定,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若用人单位在医疗期满情形消失后,依据合法程序,如提前通知等,正常终止劳动合同,则无需支付双倍赔偿,不过一般需支付经济补偿。所以关键在于用人单位终止劳动合同的时间节点及程序是否合法合规,以此判断劳动者是否有权主张要双倍赔偿。

三、医疗期满单位不续签合同合法吗

医疗期满单位不续签合同,需分情况判断合法性:

若劳动者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者医疗期满后能正常履职,单位不续签合同,则不合法。这种情况下单位属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求单位继续履行合同;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨医疗期满合同到期有经济补偿金吗这一问题时,其实还有与之紧密相关的情况需要关注。比如,若单位在医疗期满合同到期时依法支付了经济补偿金,后续员工还可能面临再就业方面的一些问题,像新单位对曾因医疗期满合同到期离职的看法等。而且,经济补偿金的具体计算方式在不同情形下也有细微差别。要是你对于医疗期满合同到期后经济补偿金的计算细节、新就业面临的法律权益保障等问题仍有疑惑,不用纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你精准解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3773位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期满合同到期有经济补偿金吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****0188用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****6026用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    156****8304用户3分钟前提交了咨询
    140****3237用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****7428用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****7022用户1分钟前提交了咨询
    143****1541用户3分钟前提交了咨询
    172****3415用户2分钟前提交了咨询
    156****2823用户1分钟前提交了咨询
    160****7833用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****1002用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    156****7441用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****5840用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****4211用户1分钟前提交了咨询
    155****3246用户4分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
连云港180****3747用户1分钟前已获取解答
无锡188****8276用户3分钟前已获取解答
南京180****3103用户1分钟前已获取解答
员工医疗期满解除合同是否有经济补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工医疗期满解除合同是否有经济补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
北京医疗期满经济补偿金一般是多少
[律师回复] 1、医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。<br/>2、解除劳动合同后,应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。<br/>3、《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十条<br/>有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十六条<br/>有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
463浏览
医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是什么?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算?
会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
工伤赔偿
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 医疗期满合同到期有经济补偿金吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****6525用户3分钟前已提交咨询
南京134****8978用户4分钟前已获取解答
盐城177****6235用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换