劳动争议仲裁委员会受理的条件

[律师回复] 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。

[律师回复] 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。<br />《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。<br />劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：<br />（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；<br />（二）受理劳动争议案件；<br />（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；<br />（四）对仲裁活动进行监督。<br />劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： ①申斥人与本案有直接利害关系; ②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据; ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范Χ; ④属于该仲裁委员会管辖范围; ⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。 劳动争议仲裁申请需要的材料 1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本) (1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。 (2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。 2、申请人及被申请人的身份证明文件 劳动者作为申请人： (1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对; (2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明; (3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。 用人单位作为申请人： (1)应提交《营业执照》(副本); (2)法定代表人(主要负责人)身份证明书; (3)授权委托书; (4)劳动者身份证复印件。 3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有什么这个问题，我的解答如下, 劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些<br/>1、因确认劳动关系发生的争议。<br/>2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。<br/>3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。<br/>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。<br/>5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。<br/>6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。<br/>7、因履行集体合同发生的争议。<br/>8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。<br/>9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。<br/>10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。<br/>1<br/>1、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。<br/>1<br/>2、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。<br/>1<br/>3、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。<br/>下列纠纷则不属于受理范围：<br/>1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。<br/>2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。<br/>3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。<br/>4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。<br/>5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。<br/>6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。<br/>7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

[律师回复] 您好，针对您的劳动争议仲裁委员受理的劳动争议包含什么问题解答如下, 劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些<br/>1、因确认劳动关系发生的争议。<br/>2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。<br/>3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。<br/>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。<br/>5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。<br/>6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。<br/>7、因履行集体合同发生的争议。<br/>8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。<br/>9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。<br/>10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。<br/>1<br/>1、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。<br/>1<br/>2、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。<br/>1<br/>3、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。<br/>下列纠纷则不属于受理范围：<br/>1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。<br/>2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。<br/>3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。<br/>4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。<br/>5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。<br/>6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。<br/>7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。