上海九级工伤赔偿标准的内容

[律师回复] <br/>1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;<br/>2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;<br/>(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。<br/>4、备注：本人工资，九级十级的工伤赔偿标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 工伤赔偿标准2018九级：：<br/>一次性伤残补助金=九个月个人工资（按照个人社保缴纳基数由社保基金支付）。<br/>　　2、一次性工伤医疗补助金=38221/126（38221为统筹地区上年度职工平均工资（成都）、6为9级赔偿6个月，由社保基金支付）。<br/>　　3、一次性伤残就业补助金=38221\1210（计算方法同上、此为公司赔付)。

[律师回复] .工伤不存在误工费之说，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] <br/>一、九级工伤赔偿哪些费用?<br/>工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据gb、 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。<br/>九级工伤赔偿的费用项目有：<br/>(一)医疗费;<br/>(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;<br/>(三)辅助器具费用;<br/>(四)停工留薪期工资;<br/>(五)停工留薪期护理费;<br/>(六)一次性伤残补助金;<br/>(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>二、九级工伤赔偿的标准<br/>(一)医疗费<br/>医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。<br/>例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。<br/>(二)住院伙食补助费、交通、食宿费<br/>1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;<br/>2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;<br/>交通费根据地方标准规定;<br/>食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。<br/>例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知(冀人社字【2011】4号)第4条。<br/>(三)辅助器具费用<br/>1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;<br/>2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。<br/>(四)停工留薪期工资<br/>1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇<br/>2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。<br/>3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。<br/>4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。<br/>注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。<br/>(五)停工留薪期护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。<br/>(六)一次性伤残补助金<br/>1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。<br/>2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。<br/>(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;<br/>2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。<br/>3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。<br/>例：《河北省工伤保险实施办法》第34条。<br/>单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第<br/>一、<br/>二、<br/>三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第<br/>四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

[律师回复] 九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。<br/>如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。<br/>《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br/>以上就是对您关于九级工伤工资待遇问题的回答，望采纳