该怎么解除劳动关系？

生活中常常遇见各种各样的劳动关系纠纷问题，在用人单位和劳动者解除劳动关系的过程，需要经过哪些手续?哪些情形下劳动者可以解除?哪些情形下用人单位可以解除?试用期内、合同期内解除劳动关系又要满足哪些条件?下面是律图网的小编为您介绍的劳动关系可解除的情况。

一、 试用期内

(一) 单位可解除情况(应说明解除理由)：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反用人单位的规章制度的;

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的;

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6. 被依法追究刑事责任的;

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

(二) 劳动者可解除情况：

提前3天通知用人单位。

法律依据：《劳动合同法》第37条。

二、 固定期限员工

(一) 单位可解除，且不需要提前通知的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2. 严重违反用人单位的规章制度的;

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6. 被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二) 单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可见，无论是用人单位还是劳动者都不可以随意解除与对方的劳动关系，必须根据相关法律法规进行，一般情况下，双方可以进行协商，争取消除争议。如果您还需要了解更多与之相关的信息，可以到律图网找在线律师进行咨询!