工伤认定期间不发工资该怎么办

一、工伤认定期间不发工资该怎么办

在工伤认定期间单位不发工资，可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确告知其行为违法，要求按照正常出勤发放工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等相关证据，通过仲裁要求单位支付工资，并可主张相应赔偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，单位在工伤认定期间停发工资是不合理的，劳动者有多种途径可保障自己获取应得工资。

二、工伤认定期限已过,要要怎样赔偿

工伤认定期限已过，仍可通过民事诉讼要求赔偿。

一般而言，工伤认定有期限规定，但超过期限后，劳动者可基于民事侵权责任向用人单位主张赔偿。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系、因工作遭受伤害等事实。法院会根据双方提供的证据，依据民事法律判定责任和赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。不过，因已过工伤认定期限，可能无法享受工伤保险基金支付的部分待遇，需由用人单位按民事赔偿标准承担责任。建议尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、工伤认定期间医药费怎么办

工伤认定期间，用人单位应先行垫付医药费。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，在此期间的医疗费用等由用人单位负担。

职工或其近亲属可督促用人单位及时履行垫付义务。若用人单位拒绝，职工可在认定工伤后，通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付已垫付的医药费，并要求其承担后续符合规定的工伤医疗费用。

在工伤认定期间遭遇单位不发工资的情况，着实让人困扰。除了要积极争取自身权益外，还有一些要点需留意。比如，你可以通过合法途径收集相关证据，以证明你的劳动关系以及工伤事实。同时，要清楚知晓单位不发工资这种行为可能面临的法律责任。一旦因单位不发工资给你造成其他损失，你同样有权要求赔偿。若你对工伤认定期间工资发放的具体规定、维权流程等还有疑问，别让这些困惑影响你的权益保障。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你顺利度过这段艰难时期。