扭伤摔伤算工伤吗

一、扭伤摔伤算工伤吗

扭伤摔伤是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的扭伤摔伤可认定为工伤。比如在工作过程中，因操作机器不当、搬运重物等导致的扭伤摔伤。

但若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害，也可能算工伤。例如上班前整理工具时扭伤，下班后清理工作区域时摔伤。

此外，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样可能被认定为工伤。不过，若是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的扭伤摔伤，则不能认定为工伤。

总之，要综合多方面因素判断，关键在于是否与工作存在紧密关联。

二、扭伤摔伤后工伤认定标准是什么

根据《工伤保险条例》，扭伤摔伤认定工伤需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到此类伤害可认定工伤。比如在办公室因正常工作活动不慎扭伤，或在工地从事本职工作时摔伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害也可能认定为工伤，像上班前整理工具时扭伤。在因工外出期间，由于工作原因受到伤害亦属工伤范畴，比如出差途中因工作需要搬运物品时摔伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即使是扭伤摔伤，也可视情况认定工伤。但具体需结合实际情况，由劳动保障行政部门综合判定。

三、扭伤摔伤后工伤赔偿标准是怎样的

首先需认定是否为工伤。若被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：凭票据实报销。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，依等级递减。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议及时申请工伤认定，并按规定进行劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。

当我们探讨扭伤摔伤是否算工伤这个问题时，了解了诸多认定情况。除了上述常见情形，还有一些细节值得关注。比如，若在工作中突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可能被认定为工伤。你是否对自己或他人的扭伤摔伤情况存在是否算工伤的疑问呢？如果还有关于工伤认定条件、申报流程等方面的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详尽的解答。