没有签订劳动合同辞职后不发工资怎样办

一、没有签订劳动合同辞职后不发工资怎么办

你想问的可能是未签劳动合同，辞职后单位不发工资怎么办。

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，单位应支付工资。你可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明你在该单位工作及工资标准的材料。

之后，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还可主张双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同是否可以要回工资

未签劳动合同仍可主张工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签合同，劳动关系也受法律保护。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，若确认劳动关系成立，用人单位应支付工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可主张双倍工资；超过一年未签合同，视为已签订无固定期限劳动合同。总之，即便没签劳动合同，通过合法途径也能要回工资并维护自身权益。

三、没有签订劳动合同可以要回工资吗

未签劳动合同也可主张工资。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同不影响劳动关系的成立。

劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，可主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资（最多11个月），并要求足额支付工资。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。通过合法途径，能有效保障自身权益，拿回应得工资。

当遇到没有签订劳动合同辞职后不发工资的情况，这确实会让人头疼不已。除了及时收集能证明劳动关系的证据去维权外，还有一些细节需要注意。比如，你要清楚工资的构成是否合理，有没有加班却未算加班费的情况。若对这些问题拿捏不准，或者在维权过程中遇到阻碍，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，详细为你剖析，提供精准有效的解决方案，帮你顺利拿回应得的工资，维护自身合法权益。