用人单位单方面解除劳动合同员工怎么办

一、用人单位单方面解除劳动合同员工怎么办

当用人单位单方面解除劳动合同，员工可按以下步骤应对：

首先，判断解除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿；若属无过失性辞退，如员工患病不能从事原工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若单位违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、用人单位单方解除劳动合同的情形有哪一些

根据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同的情形分三类。

一是过失性辞退，劳动者有下列情形，单位可解除且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是非过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且支付经济补偿，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

三是经济性裁员，满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁员，同时支付经济补偿。

三、用人单位单方面解除合同吗

用人单位在法定情形下可单方面解除合同。

依据《劳动合同法》，有过错性解除与非过错性解除两类。过错性解除时，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除，无需支付经济补偿。

非过错性解除方面，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

当面临用人单位单方面解除劳动合同的情况，员工首先要保持冷静。除了文章中提到的基本应对措施外，还有一些重要方面需要关注。比如，员工可以进一步了解自己是否符合领取失业金的条件，以便在这段过渡时期有相应的经济保障。同时，对于用人单位解除合同的程序是否合法合规，也可深入探究。若发现存在违法解除的情形，员工有权要求用人单位支付赔偿金。你是否正遭遇此类困扰呢？若对用人单位单方面解除劳动合同后的权益维护等问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。