劳动仲裁被公司开除怎么办

一、劳动仲裁被公司开除怎么办

若劳动仲裁期间被公司开除，需判断公司开除行为是否合法。若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。你可收集公司开除通知、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证据。

你有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可在劳动仲裁中增加诉求，请求裁决公司承担相应责任。

二、劳动仲裁被裁员赔偿多少合适

裁员赔偿需依具体情形判断。若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，月平均工资5000元，合法裁员应补偿10000元；违法裁员则需赔偿20000元。

三、劳动仲裁被裁员赔偿标准是多少钱

裁员赔偿标准需根据不同情形确定。若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法裁员时，经济补偿为3.5×5000=17500元；若违法裁员，赔偿金则为17500×2=35000元。

当面临劳动仲裁被公司开除的情况，这确实会让人感到困扰。被公司开除后，你可能会担心自己的权益能否得到保障，比如工资是否能足额发放，社保等福利是否会受到影响。而且后续可能还会涉及到再就业等问题，如果新单位询问离职原因，该如何应对。另外，关于劳动仲裁的后续流程以及可能出现的变数，也需要进一步了解。要是你对这些方面存在疑问，或者想深入探讨如何更好地维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律人士会为你提供详细且实用的建议，助你妥善处理这一棘手状况。