企业加班工资怎么算

劳动者在用人单位上班的时候，可能出现加班的情形。只要用人单位按照法律规定给付标准的加班费，那么加班还是不算违法的。但是，很多的劳动纠纷都是由于用人单位没有及时和按照法律规定的标准给付加班费导致的。下面，由律图小编为大家整理出企业加班工资的计算方法。

加班工资怎么算？

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，你说得对年满16岁就不算童工了，即便就算是童工更应当依法支付劳动报酬，否则属于可口劳动者工资的违法行为。

3、工作了三天，虽说还在试用期，但如果没有合法的理由辞退，就属于违法解除劳动关系，即便依据劳动合同法第三十九条第一款的规定“在试用期内证明不符合录用条件”也必须拿出充分的证据。

4、对于违法解除劳动关系，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、如果单位不支付上述费用和工资，要主张你的上述合法权益，办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

以上的内容小编详细的为您讲解了加班费的计算方式的问题。关于加班费的支付标准以及加班时间的确定上文中已经为您详细分析了。如果你遇到具体的加班情形，可以按照法律的规定主张相关费用，如果用人单位没有按照标准给付，可以咨询律图网站的律师获得解答。