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雇佣司机交通事故理赔

最新修订 | 2024-07-24

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专家导读雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇佣司机交通事故理赔

在司法实践中，受雇司机发生交通事故的情形很常见。很多的交通事故纠纷也是围绕受雇司机是否需要承担责任以及需要承担多大的责任引发的。在我国民法和交通事故法规中，对于受雇司机的责任范围都是很明确的，下面，律图小编为您介绍有关内容。

雇佣司机交通事故理赔

受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害，经公安交通管理部门认定应负全部责任或者主要责任的，可以认定损害是由雇员故意或者重大过失造成的，并判令其与雇主承担连带责任;雇员仅负同等责任、次要责任或者没有责任的，由雇主承担赔偿责任。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。

有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：

(1)负事故全部责任的;

(2)负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的;

(3)负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的;

(4)因本次事故被吊销驾驶证的。

对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。

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[律师回复] 甲　　　　方_________________________ 　　乙　　　　方_________________________ 　　签订日期_________年_____月_____日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　甲方________________________法定代表人___________ 　　注册地址_________________________________________ 　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇） 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、劳动合同期限 　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。 　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　本合同于____________________________________终止。 　　 二、工作内容 　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。 　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 　　第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。 　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　 四、劳动报酬 　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________ 　　_____________________________________________________。 　　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 　　 五、保险福利待遇 　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　 六、劳动纪律 　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　 七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　 （一）　甲乙双方协商一致的； 　　 （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　 （三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条　当事人依据第十六条第 （二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　 （一）　在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； 　　 （三）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　 （四）　被依法追究刑事责任的。 　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　 （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 　　 （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 　　 （一）　濒临破产进行法定整顿期间的； 　　 （二）　因防治工业污染源搬迁的； 　　 （三）　生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 　　 （一）　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 　　 （二）　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 　　 （三）　女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　 （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 　　 （五）　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 　　 （六）　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的； 　　 （七）　义务服兵役期间的； 　　 （八）　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 　　第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　 （一）在试用期内的； 　　 （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　 （三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　　 （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　 八、劳动合同的终止、续订 　　第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止： 　　 （一）合同期限届满的； 　　 （二）合同约定的终止条件出现的； 　　 （三）乙方达到法定退休条件的； 　　 （四）甲方依法破产、解散的；