无劳动合同，能否仲裁

一、无劳动合同，能否仲裁

无劳动合同也能申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因确认劳动关系、劳动报酬等发生的争议都可仲裁。

没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。若能提供这些材料证明与用人单位存在事实劳动关系，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需注意，要在规定仲裁时效内提出申请，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁时要明确仲裁请求，准备好证据材料，按法定程序进行，以维护自身合法权益。

二、无劳动合同挪用8000资金会怎样

无劳动合同挪用8000元资金，可能涉及不同法律后果。

从民事角度，即便无书面劳动合同，若存在事实劳动关系，挪用资金属违反员工对单位的忠诚义务，单位可要求返还该资金，并可依据规章制度索赔损失。

从刑事角度，若挪用主体是公司、企业或其他单位工作人员，可能涉嫌挪用资金罪。不过，根据相关司法解释，挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大的标准通常为5万元以上，8000元未达此标准，一般不构成该罪。但如果是挪用本单位资金进行非法活动，挪用资金数额在6万元以上为“数额较大”，8000元通常也未达此标准。

若挪用主体是国家工作人员，则可能涉嫌挪用公款罪，此罪数额标准相对低，8000元虽未达一般立案标准，但挪用特定款物等情形可能会被追究。

三、无劳动合同拖欠工资需哪些证据

无劳动合同拖欠工资，需准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录，能证明用人单位向你支付工资的情况及金额。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可证实你与单位存在劳动关系。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，证明你在单位的工作时间。

4.同事证言，同事可证明你在该单位工作及工资拖欠情况。

5.工作相关文件，如业务合同、项目报告等，上面有你的工作内容，能间接证明劳动关系。

6.聊天记录、电话录音，若与老板或人事沟通工资事宜有记录，可作为证据。这些证据相互印证，能增强证明力，帮助你维权。

当探讨无劳动合同能否仲裁时，答案是肯定的。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以申请劳动仲裁。比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。在仲裁过程中，还会涉及到诸多细节，像如何确定劳动关系的起始时间，怎样合理计算赔偿金额等。这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您也面临无劳动合同却想通过仲裁维护自身权益的情况，或者对仲裁流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导。