经济补偿金二倍工资怎么算

一、经济补偿金二倍工资怎么算

经济补偿金二倍工资适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二倍工资还可能适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，此时应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、经济补偿金最高三倍吗

经济补偿金并非一律最高三倍。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于上述标准，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、经济补偿金要扣掉请假扣款吗

经济补偿金计算基数不扣请假扣款。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。请假扣款是对劳动者缺勤的惩罚性扣除，在计算应得工资时，不应将已扣除的请假款项再从经济补偿金计算基数中扣除。计算经济补偿金应以劳动者正常出勤情况下的工资收入为基础确定平均工资，以保障劳动者合法权益。

在了解经济补偿金二倍工资怎么算时，我们知道了它是用人单位在特定情况下需额外支付给劳动者的费用。但这其中还有一些细节值得关注。比如，计算二倍工资的起止时间如何准确界定，是从入职后的第几个月开始计算，到什么时候截止。还有，在不同的劳动情形下，二倍工资的计算基数又该如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资。这些拓展问题对于准确计算经济补偿金二倍工资至关重要。要是你对这些还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。