公司没有报工伤如何处理，怎么维权

一、公司没有报工伤如何处理，怎么维权

若公司未在规定时间内申报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由单位承担，单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

在维权过程中，注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、医院病历、事故现场证人证言等。

二、公司不报工伤如何维权有何处理办法

首先，需明确工伤认定是员工权益保障的关键。若公司不报工伤，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能顺利落实。

三、公司不报工伤，职工该如何维权

若公司不报工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实。认定为工伤后，若公司不支付工伤保险待遇，职工可申请劳动仲裁。仲裁委根据双方提供的证据及陈述，依法裁决公司支付相应费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若职工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。整个过程需职工积极主动收集证据，遵循法定程序维护权益。

当我们探讨公司没有报工伤如何处理以及怎么维权时，要明白这是一个较为复杂的过程。首先，员工需自行收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等，以证明工伤事实。然后可以向劳动部门提出工伤认定申请。若公司不配合，员工可通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护自身权益。在这个过程中，了解工伤认定标准、赔偿项目及计算方式等至关重要。你是否正面临公司未报工伤的困扰呢？若对工伤维权的具体步骤、赔偿金额计算或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。