企业倒闭员工无劳动合同怎么赔偿

一、企业倒闭员工无劳动合同怎么赔偿

企业倒闭且未与员工签劳动合同，员工可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，企业倒闭属劳动合同终止情形，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、企业倒闭员工没签合同怎么补偿的

企业倒闭且未与员工签合同，补偿分两方面。

首先，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。主张双倍工资受仲裁时效一年限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

其次，企业倒闭的经济补偿。按《劳动合同法》，企业因倒闭与员工解除劳动关系，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、企业倒闭员工赔偿上限是多少

企业倒闭，对员工的赔偿属于经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，若员工工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，无赔偿年限上限；若超三倍，补偿年限最多12年，月工资按当地上年度职工月平均工资三倍计算。

当面临企业倒闭且员工无劳动合同的情况时，赔偿问题尤为关键。除了基本的经济补偿外，若企业存在未依法缴纳社保等违法行为，员工还可要求相应赔偿。而且，未签订劳动合同期间的双倍工资差额也可能在赔偿范围内。对于这些复杂的赔偿细节和法律依据，你是否还有疑问呢？若对企业倒闭员工无劳动合同的赔偿事宜，如具体赔偿标准、如何申请赔偿等仍有困惑，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你争取应得的权益。