用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同

一、用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律、行政法规规定的其他情形。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特定情况下能得到稳定的工作保障。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相应的赔偿金。

二、用人单位解除劳动合同要符合哪些条件

用人单位解除劳动合同，分为协商解除、法定解除和经济性裁员。协商解除需双方协商一致。法定解除中，过错性解除包括劳动者严重违反规章制度等情形；非过错性解除如劳动者患病不能胜任工作等，需提前通知并支付经济补偿。经济性裁员需符合企业经营困难等条件，且提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

需注意，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。具体情况需依据实际的事实和证据，结合相关法律规定判断。

三、用人单位解除劳动合同程序是怎样的

用人单位解除劳动合同，一般需遵循以下程序：

首先，需有合法的解除事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。

然后，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

接着，制作书面解除劳动合同通知，明确解除的时间、原因等关键信息，并送达劳动者。

最后，办理工作交接、结算工资等离职手续。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同时，其后果不容小觑。除了劳动者有权要求继续履行合同，还能主张相应的赔偿金。这笔赔偿金能在一定程度上弥补劳动者因失业造成的经济损失和生活困扰。同时，这种违法行为也会受到劳动行政部门的监督和处罚。若你对用人单位违法解除劳动合同后的维权途径、赔偿金计算方式等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的权益保驾护航。